本讲述是浙江福莱新原料股份有限公司（以下简称“福莱新材”“公司”“咱们”）颁布的第二份境遇、社会及公司执掌（ESG）讲述（以下简称“ESG讲述”或“本讲述”），本讲述映现公司正在2024年运营经过中，绿色兴盛、科技立异，施行社会负担，不绝完整公司执掌，践行可继续兴盛理念的推行与成效。

　　本讲述参考国际可继续兴盛准绳委员会（GSSB）可继续兴盛讲述准绳（GRIStandards）央求，并参考可继续兴盛管帐法规委员会（SASB）颁布的可继续兴盛管帐法规（SASBStandards）、《连结国可继续兴盛标的》（UNSDGs）、《天气干系财政讯息披露处事组（TCFD）倡议》、中国证券监视料理委员会《公然采行证券的公司讯息披露实质与花样法规第2号-年度讲述的实质与花样（2021修订版）》、上海证券生意所《上市公司自律拘押指引第14号——可继续兴盛讲述（试行）》《可继续兴盛讲述编造指南》等干系准绳举办披露。

　　本讲述所披露的讯息和数据均起原于福莱新材公司及各子公司内部正式文献、统计讲述与年报。本讲述中的财政讯息以公民币为单元。财政数据以2024年年度讲述为准。

　　本讲述通过电子版情势颁布，电子版可于福莱新材官方网站（）、上海生意所网站（）正在线浏览或下载讲述电子版。

　　2024年环球经济正在苏醒中面对诸多寻事，正在创造业升级和绿色科技的海潮下，福莱新材主动施行企业负担，践行企业职责，联袂公司股东及投资者、员工、客户、互帮伙伴等甜头干系方，一直深耕涂布行业，缠绕“家当一体化、多运用范畴延展”的双轮驱动战术，依旧了优异的兴盛韧性。这一年，福莱新材深化ESG理念，极力于修建低碳、绿色的运营境遇，帮力公司巩固、可继续兴盛。

　　公司永远将典型谋划视为企业兴盛的根蒂，秉持合规理念，苛峻死守国度法令规矩及行业准绳，继续加强公司执掌机合与内部驾御系统。咱们不绝完整执掌机造，明晰各部分负担主体，确保各部分之间彼此配合、合理造衡与高效运行，从而告终典型料理与科学决议，为企业的持重兴盛筑牢根蒂。

　　公司高度注意科研立异，僵持立异驱动兴盛。正在讲述期内，公司新增专利45项，并获批设立国度级博士后科研处事站。正在多个合头手艺和重点范畴，吸引集聚了一批优越的博士后人才，为公司带来了前沿的科研理念和立异思想，有力促使了“产、学、研”深度调和，加快了科技成效转化，擢升了自决立异才干，继续巩固重点比赛力。

　　公司僵持以可继续兴盛为重点，以绿色环保为理念，僵持执行EHS料理，极力于绿色产物的优化与立异，准确负担起偏护境遇的社会负担。咱们主动反响“双碳”战术，构造光伏发电项目，节减临盆经过中的碳排放。咱们按照“5R”准绳，继续研发立异低碳产物，不绝进步资源使用效用，下降能源消磨，尽力告终经济效益与境遇效益的融洽共生。

　　公司永远秉持“以人工本”的理念，偏护员工合法权力，健康人才教育机造，全部擢升机合出力。公司主动展开各样员工举动，合爱员工身心健壮，营造暖和融洽的处事气氛，主动投身行业协会举动，联袂饱感人才教育机造优化，极力于打造一支高本质、专业化、立异型的人才团队，为公司的高质地兴盛供给坚实支持。

　　预计改日，福莱新材将一直践行ESG理念，以立异为引颈，以出色为谋求，戮力培植新质临盆力，为员工造造更大生漫空间，为股东造造更大收益，为社会造造更大价格。

　　? 讲述期内，新增专利45项，此中发现专利27项，新增软件著述权1项，新增草拟国度准绳1项、集团准绳2项

　　? 公司及子公司浙江欧仁新原料有限公司已通过ISO9001质地料理系统认证? 讲述期内，参加环保资金1,238.07万元

　　? 公司及子公司浙江欧仁新原料有限公司已通过ISO14001境遇料理系统认证? 讲述期内，光伏发电总量1,459,201.60千瓦时，节减排放二氧化碳当量751.93吨? 公司已通过ISO50001能源料理系统认证

　　2018年往后，公司职代会累计搜集提案近1,100份，提案采取率80%，提案落实率100%?

　　? 公司正在人员工劳动合同签定率抵达100%，正在人员工保障、退歇金和养老金100%笼盖? 公司及子公司浙江欧仁新原料有限公司已通过ISO45001职业健壮太平料理系统认证? 展开352场太平教训培训，正在岗职员加入人数达13,546人次，培训时长达6,733幼时讲述期内，公益慈善开支约42万元

　　影像产物新型原料运用金质奖 中国人像影相学会影像后期造造专业委员会第二届中国人像影相行业兴盛大会优质供应商 第二届中国人像影相行业兴盛大会组委会手艺发现奖

　　2023年度高质地兴盛特殊功绩企业 姚庄镇委员会姚庄镇公民当局合于福莱新材公司大概 浙江福莱新原料股份有限公司（股票代码：605488）是一家深耕涂布多成效复合原料， 集研发、临盆与贩卖为一体的国度高新手艺企业。公司造造于2009年，总部位于长三角一 体化树范区嘉兴市嘉善县。福莱新材兴盛经过

　　公司秉持“涂布赋能，做新原料价格研创者”的企业愿景，缠绕“家当一体化、多运用范畴延展”的双轮驱动战术，继续发力，不绝夯实公司比赛力，加强行业身分，通过控股烟台富利、收购上海碳欣，竣事正在成效性涂布复合原料行业上下游家当链一体化构造。2023年，公司获评国度级专精特新“幼伟人”企业。2024年，获批设立国度级博士后科研处事站。

　　公司继承以商场为牵引，以立异为驱动，以手艺为支点，为客户供给环保化、多成效化、运用场景多样化的产物与管理计划。讲述期内，公司要紧供给告白喷墨打印原料、标签标识印刷原料、电子级成效原料、成效基膜原料、家居妆饰原料、环保包装原料、柔性传感器等产物与管理计划，产物广博运用于市集超市、公交地铁、展会等场面的告白散布品造造，以及食物饮料、日化用品、医疗用品、冷链物流等标签标识造造和消费电子、汽车电子、新能源等范畴。主动开辟多个新的运用范畴，饱动研发柔性触觉传感器，极力于成为多模态感知体系集成供应商，打造多产物矩阵的具象化运用，比方人形机械人的触觉、工业检测、智能穿着、聪慧医疗等方面。目前具有近600亩临盆基地，正在世界构造了共计多家二级子公司任事于世界客户。

　　水性背胶PP、车身贴、冷裱膜、灯片、 市集、超市、学校、病院、地铁等 告白喷墨打印原料 展架、水白/水透、海报PP、防水背胶PP、 告白散布 弱溶剂背胶PP等 底子膜、金属化、HpIndigo、UV喷墨、 标签标识印刷原料 日化、食物、饮料、物流、数码等 水性喷墨、热敏等六大产物系列 超薄胶带、PET双面胶带、PE泡棉胶带、 高端手机、电脑、无线充电模组及石 电子级成效原料 网格胶带、硅胶偏护膜、亚克力偏护膜、 墨散热模块等消费电子范畴，以及 PU偏护膜、离型膜等八大系列产物 汽车屏幕偏护膜等汽车电子范畴 食物、饮料瓶的减弱套标、化妆品等 成效基膜原料 标签膜、珠光膜、耗材类合成纸 范畴的包装 喷墨打印、裱膜妆饰、隐私防护、家装防护、 家居妆饰原料 妆饰画、影像、家装、数码烫印等 家具妆饰、数码烫印等六大产物系列 水性涂层类食物包装容器纸、无氟防油纸、 环保包装原料 包含食物正在内的各样纸质包装袋 热封纸、阻潮气纸等四大产物系列机械人触觉与电子皮肤、工业检测、 柔性传感器 柔性触觉传感器、多模态感知体系等 智能穿着、聪慧医疗等 年，公司功绩告终巩固增进。终年开业收入总额抵达 亿元，同比增进 ， 2024 25.41 19.23% 归属母公司净利润为1.39亿元，同比增进98.42%。公司名望

　　公司继续饱动ESG造造，践行ESG理念，将其融入临盆谋划经过中。2023年，公司颁布首份境遇、社会及公司执掌（ESG）讲述，目前已陆续两年颁布干系讲述。

　　公司僵持以可继续兴盛为重点，以绿色环保为理念，高度注意正在ESG等范畴的造造，特殊是正在应对环保型产物日益增进的需求方面，主动选用活动，加强手艺立异力度，执行“绿色”临盆，依托特殊的专业上风与上下游合作无懈，极力于修建低碳、绿色的运营境遇，帮力公司巩固、可继续兴盛。

　　讲述期内，公司取得EcoVadis企业社会负担评估铜牌奖章，代表公司的企业社会负担评分正在环球参评企业中位列前35%，映现了公司正在境遇、劳工与人权、贸易品德和可继续采购等范畴的出色涌现。

　　改日，公司将进一步完整ESG料理系统，促使可继续兴盛战术的落地与奉行，拟定ESG干系战略，识别ESG干系危急与机会，拟定ESG标的及达标途径，展开可继续兴盛举动及培训等，进一步擢升ESG料理秤谌，巩固甜头干系方的信赖，为公司的历久可继续兴盛奠定坚实底子。

　　福莱新材设立筑设了多元化的疏导机造，回应甜头干系方的热心与诉求，并将其融入公司的运营和决议，告终多方共赢。讲述期内，公司梳理并识别了如下对公司决议和运营料理拥有影响力的要紧甜头干系方。

　　公司 研发立异 加大研发参加 战术互帮 产物德地与太平 增强互帮 经济绩效 合规谋划 遵法合规 当局及 反凋零 完整讯息披露 战略实践 拘押机构 带头就业 依法征税 讯息披露 产物德地与太平 帮力地方经济兴盛 互换互访 研发立异 媒体采访 产物德地与太平 加入社会公益项目 民多 讯息披露 经济绩效 加入社区理念者举动 及社区 社会公益项目 公益慈善与理念任事 设立慈善基金 社区理念者举动 社区疏导与兴盛 慈善基金 骨子性议题矩阵 公司遵照与甜头干系方疏导，反响甜头干系诉求，贯串本身兴盛战术，参考连结国2030 可继续兴盛标的（SDGs）、环球讲述提倡机合GRI准绳、SASB可继续兴盛管帐法规、上 海证券生意所《上市公司自律拘押指引第14号——可继续兴盛讲述（试行）》《可继续发 展讲述编造指南》、主流评级机构、同业业可继续兴盛讲述、可继续兴盛准绳及典型，基于 双重紧急性准绳，评估了对社会和境遇带来庞大影响的20项议题。第一章数智立异产物赋能 第一节研发与立异福莱新材以绿色环保为理念，以手艺、人才、客户资源为依托，通过自决研发与科技 立异，饱动数字化造造，赋能涂布家当，做新原料价格的研创者。 咱们专心自决研发，僵持立异驱动兴盛。公司正在胶粘层的高分子荟萃物机合策画、功 能性增加剂的抉择与运用、涂液配造工艺与配造境遇驾御、产物严谨涂布、涂层微观机合设 计与告终、多成效涂布复合原料运用范畴开采等方面，积蓄了充分的研发阅历。2011年成 功自决研发水性压敏胶，代替古代的油性胶，当先行业三年之久，奠定了行业当先身分。 近年来，公司通过工艺、涂液、基材、筑设的协同研发立异，叠加产物品类拓展和产 品升级换代，公司重点比赛力稳步擢升，家当链渠道协同上风初显，细分范畴龙头身分进一 步获得夯实。福莱新材环保包装事迹部列入2024中国包装容器展 2024年4月，公司环保包装事迹部列入2024中国包装容器展，展出了水性涂层纸杯纸、水性涂层 热封纸、无氟防油的水性涂层防油纸等产物。出席中国促使不干胶标签轮回经济处事组第二次聚会

　　2024年9月，福莱新材包装事迹部代表公司出席列入中国促使不干胶标签轮回经济处事组第二次会 议，会上占孚博士体系先容了公司的新型标签面材原料和纸基环保包装原料等绿色产物，呈现了公司绿色 减碳、光伏发电、物料接纳三位一体的绿色临盆形式。受邀加入IPIF2024国际包装立异大会 2024年10月15日至16日，福莱新材携团队列入IPIF2024国际包装立异大会，呈现公司水性涂 层纸正在测试实行中涌现出的卓异的可接纳职能，体系先容了福莱的纸杯纸和餐盒纸系列、防油纸系列、热 封纸系列、阻潮纸系列等环保涂层纸系列产物。走进福莱，成效涂层纸互换会暨纸基涂布筑设商场调研报告

　　公司具有一支高秤谌研发团队，设有国度级博士后科研处事站、浙江省高效多成效复合薄膜原料核心企业查究院、浙江省省级高新手艺企业查究开采中央、高职能复合薄膜原料浙江省工程查究中央、省级企业手艺中央、省级表国专家处事站、嘉兴市纳米涂布复合薄膜研发核心实行室、嘉兴市博士立异站，胜利入选国度级专精特新“幼伟人”企业。2024年，公司获批设立国度级博士后科研处事站，将成为公司辘集高主意研发立异人才的紧急载体，进一步擢升公司手艺立异和产物研发才干。公司设立专业的领悟测试平台，具备原料测试领悟、测试计划拟定、筑设爱护等才干，或许自决竣事多项复合原料因素领悟，为产物德地题主意诊断供给了科学根据，有用帮帮了各事迹部的研发与临盆。

　　公司于2024年设立上海科创中央。行为新手艺孵化和新公司的滋长平台，上海科创中央专心于粘合剂、成效性树脂、离别剂、环保成效家具膜、柔性传感器等原料的查究、开采以及贸易转化。目前，上海科创中央具有多名博士、硕士及10年以上阅历专业的临盆团队。

　　公司与复旦大学，南京大学、东南大学，合肥工业大学、浙江理工大学等着名高校举办产学研互帮，吸引和教育高主意科研人才，饱舞立异潜能。

　　2021年，福莱新材与浙江理工大学缔结校企互帮契约，互帮开采的《高职能纤维及复合原料家当化-大飞机用介孔超细玻纤填充多层防火隔音复合原料的研造及家当化》协同申报2021年度省核心研发铺排项目。同年，福莱新材的子公司欧仁与合肥工业大学互帮开采的《前沿立异诊疗筑设研发-基于柔性传感手艺的可穿着人体健壮监测筑设研造与运用树范》连结申报2022年度浙江省“哨兵”“领雁”研发攻合铺排项目。2022年福莱和复旦大学互帮开采浙江省引进培植领军型立异创业团队项目《各向异性电子薄膜研发及家当化》。

　　2024年，公司研发参加总额抵达9,278.47万元，占公司开业收入总额的比重为3.65%。

　　公司看重研发人才教育和引进，不绝加铁汉才步队造造，截至2024岁晚，研发职员数目抵达196人，占公司总人数比重抵达11.67%。

　　截至2024岁晚，公司已负担2项国度级项目，7项浙江省核心项目，2项浙江省“哨兵”“领雁”研发攻合项目。

　　项目 飞机专用低VOC高阻燃绿色隔音复合原料 国度级核心表国专家项目 2017年高职能柔性透后导电薄膜及造备手艺查究-高职能 浙江省“哨兵”“领雁”2024年

　　5G智在行机用高效石墨散热原料的研发及家当化 浙江省核心手艺立异项目 2020年柔性传感原料与传感器研发及运用-面向可穿着筑设的

　　讲述期内，新增专利45项，此中发现专利27项，新增软件著述权1项；截至讲述期末，累计获授权专利115项，此中发现专利69项，软件著述权8项，共计有110个新产物（项目）竣事了省级新产物试造铺排项目验收、省级工业新产物（新手艺）判决（验收）、浙江省核心手艺立异专项、浙江省核心高新手艺产物验收。

　　公司缠绕“家当一体化、多运用范畴延展”的双轮驱动战术，通过控股烟台富利、收购上海碳欣，继续补齐上游家当链，并通过子公司浙江欧仁新原料，主动构造柔性传感器手艺，拓展高科技产物线，研发柔性触觉传感器及多模态感知体系，打造多元化产物矩阵。

　　柔性触觉传感器又称为“电子皮肤”，或许告终与境遇接触力、温度、湿度、振动、材质、软硬等特点的检测，拥有柔弱、生物贴合性强、轻狂便携等特色，是机械人直接感知境遇的紧急构成个人，可合用于人形机械人、工业检测、智能穿着等范畴，下游运用场景广博。

　　公司属于国内早期构造干系手艺企业之一，截至2024岁晚，正在传感器范畴仍然赢得了10项专利，包含基于柔性压敏元件的拉伸传感器、一种柔性温度传感器及其造备法子、一种基于改性纸基的高灵便度柔性压力传感器及其造备法子等。改日，福莱新材将继续参加柔性传感器的查究搜索，加快家当化和运用端经过。

　　公司戮力饱动数智化料理与灵巧化运营，加快数字化转型升级，赢得了明显收效。通过搭筑帆软BI数据报表平台，整合多营业体系数据，告终贩卖、临盆、库存、财政等重点营业场景的及时可视化呈现，为决议供给精准数据帮帮；进步NCC与MES体系的笼盖率，告终临盆铺排、本钱核算、供应链全流程线上料理，擢升运营效用与透后度；执行APS排产体系与IoT数采平台，优化临盆铺排与排程效用，确保临盆流程高效、精准运转；集成E-HR与OA体系，告终全员人事料理数字化，进步流程审批效用，优化人力资源设备。同时，完整业财一体化发票池与费控料理，买通NCC与OA体系全流程营业系统，告终财政与营业深度调和，有用擢升公司智能化料理秤谌。

　　福莱新材自造造往后，僵持“绿色环保可继续兴盛”战术，依托本身多年严谨涂布和配方开采方面的上风，正在研发、临盆和贩卖等各个合键融入环保理念，以手艺立异驱动工艺优化，研发可接纳的环保原料，擢升产物的环保属性，下降能耗与排放，为客户供给兼具比赛力与环保价格的绿色管理计划。公司于2023年获评“市级绿色工场”称谓。

　　咱们按照“5R”准绳，正在产物临盆经过中，个人运用可再生能源取代（Replace）古代的化石能源，拒绝（Refuse）运用个人有毒无益物质，依托科技立异节减（Reduce）资源的运用与蹧跶，并对原料举办再使用（Reuse）与接纳（Recycle），进步资源使用率，节减污染排放，擢升产物的绿色属性。

　　取代（Replace） 临盆经过中个人运用可再生能源取代古代的化石能源正在产物开采和策画经过中，拒绝运用PFAS等有毒无益物质，

　　学物质，胜利将临盆中运用的涂层克重从3-5g/m下降到现正在的0.5-1g/m，同时还擢升了产物耐水性、耐溶剂及印刷职能。

　　2011年，咱们将格表成效单体引入原料配方，胜利研发了水性压敏胶，告终油性压敏胶的取代。油性压敏胶因含有有机溶剂，会爆发对境遇无益的排放物，若对其举办无害统治则必要花费更高的用度，抬升产物创形本钱，而水性压敏胶造备经过中不运用有机溶剂，不只对境遇无害，还具备高速涂布性和高润湿性等特点，明显擢升产物职能及临盆效用。其余，水性压敏胶的直接物料本钱有关于油性压敏胶可大幅俭朴临盆本钱。正在过去，这一原料的要紧运用为背胶PP，近年来，跟着运用限造不绝拓展，水性压敏胶可运用于标签、贴纸、医疗、卫生用品、胶带和汽车电子范畴，不只帮帮公司压缩临盆本钱，还促使行业向越发环保、可继续的偏向兴盛。

　　咱们对原料的来料托盘举办接纳使用，将其二次运用正在产造品的打托合键，为公司俭朴开支，通过这一举措，托盘接纳使用率可抵达51%～55%。目前，公司采用的PCR-PET标签面材包罗80%～100%的接纳料，PIR-PP和PCR-PP标签面材均包罗约35%的接纳料，PCR-BOPP标签面材包罗约30%的接纳料。

　　公司不只将“5R”准绳贯彻实践正在产物临盆的各个合键，不绝擢升产物的绿色属性，同时，咱们自决研发临盆的原料，同样或许知足较高的环保央求。

　　此中最具代表性的，是公司研发临盆的环保水性预涂包装原料。这一原料拥有去塑化、可再浆、可接纳的明显上风，以此造造的水性涂层纸杯为例，有关于古代PE淋膜纸杯，每平方米水性涂层纸杯纸起码能够节减约10克塑料的运用。古代的废纸杯平日举办填埋或燃烧统治，公司的水性涂层纸杯纸则可举办接纳统治，可告终90%以上的纸浆接纳。同时，对废纸举办接纳使用或许避免其进入填埋或燃烧等解决合键，节减二氧化碳排放。遵照中国轮回经济协会颁布的《轮回经济帮力碳达峰查究讲述》，每使用1吨废纸，其临盆合键可节减约4吨的碳排放。

　　公司赢得了环球接纳准绳GRS认证，这一认证代表着公司的个人产物运用了必然比例的接纳原料，产物具备可追溯性，临盆经过相符环保和化学太平准绳，员工的权力获得保证。

　　其余，公司个人产物通过了欧盟RoHS（合于节造正在电子电气筑设中运用某些无益因素的指令）检测、欧盟REACH（化学品注册、评估、许可和节造）检测等多项环保、食物太平类检测。

　　公司注意产物德地，拟定了“诚信为本，质地第一”的质地目标，继续完整并增强产物的质地把控，加强产物与质地危急料理，不绝完整质地负担机合架构、临盆料理流程及准绳，全部擢升公司质地料理才干。2024年，公司反响战略央求，举办整个迁居，为确保产物德地与太平，咱们拟定了“保临盆、提产量、促质地”的标的并完满竣事该标的。

　　公司根据《中华公民共和国产物德地法》、国度准绳《质地料理系统央求》（GB/T19001-2016）等法令规矩，以及ISO9001质地料理系统央求，编造了《料理手册》，拟定了《产物太平料理驾御圭表》《不足格品驾御圭表》《料理评审驾御圭表》等细致的实践准绳，造成了较为完整的内部营业与料理架构，并不绝对其举办更新，饱动产物太平料理质地的继续擢升。

　　讲述期内，公司及子公司浙江欧仁新原料有限公司已通过ISO9001质地料理系统认证、公司赢得了环球接纳准绳GRS认证、丛林料理委员会FSC认证，以及澳大利亚、德国的干系堆肥认证等。其余，公司还通过了AS9100D航空航天质地料理系统认证，欧仁新材公司通过了IATF16949汽车行业质地料理系统认证。

　　ISO9001认证 GRS认证 FSC认证 AS9100D认证 IATF16949认证公司设立筑设了质地绩效考试轨造，明晰质地考试合头目标以及职员职责限造，落实负担主体。质地部对正品率、产物客诉件数、客户退货率、一次交付胜利率、笨拙金额等绩效料理目标成立月度标的值，并对以上目标按期举办总结，针对证地干系题目，领悟发作的道理，提出革新举措，造成谋划领悟讲述，追踪绩效目标完毕境况。

　　为擢升员工的质地识别及断定身手，公司不绝完整培训轨造，培训实质笼盖原原料检讨、造程及造品检讨准绳、造程核查举措、极度统治功课法子等，受训职员笼盖一齐检讨员、新员工以及来料质检等职员。咱们通过按期培训，擢升员工对产物德地央求的认知，以便于员工正在临盆经过中，能够急速判决与识别质地题目，实时做出革新调动。

　　常识产权料理福莱新材根据《企业常识产权料理典型》，拟定了《常识产权赏罚轨造》，同时对知 识产权举办分类料理，分散设立筑设《专利台账》《牌号台账》《著述权料理台账》，对常识产 权的造造、料理、操纵及偏护奉行全流程典型料理。 公司拟定了常识产权危急料理圭表，按照动态防备与可采纳性准绳，拟定了危急领悟 到危急评判，再到危急驾御，末了天生危急料理讲述的危急料理流程，以避免或下降公司正在 临盆举动、运用办公筑设及软件经过中，侵扰他人常识产权的危急。公司取得企业常识产权 料理系统认证。企业常识产权料理系统认证

　　福莱新材秉持诚信谋划准绳，设立筑设了完整的客户任事机造，按期展开客户得志度考察，不绝完整客户反应机造，继续擢升任事才干，优化客户体验。

　　公司苛峻死守《中华公民共和国消费者权力偏护法》等法令规矩，拟定了《客户任事料理圭表》等轨造，通过典型料理流程，进步任事秤谌，保证客户权力。

　　公司继续执行数字化、智能化料理形式，使用数字化手艺赋能营销处事。2024年，公司引入大数据推算引擎，设立筑设模子预测成效，对临盆、贩卖等营业举办预测领悟，辅帮公司举办临盆计议，优化公司内部产能，更好地知足客户需求。同时，公司设立筑设了数据报表平台，修建了团结数据货仓，整合了包含贩卖正在内的多项营业，经冲洗执掌后造成准绳化统计口径，开采营业日报及多维领悟报表等，典型内部任事料理，有用进步贩卖部谋划效用。

　　讲述期内，公司加大品牌造造力度，扩展任事收集，主动加入国表里紧急聚会及展出，擢升公司着名度，推论立异绿色产物，拓展客户资源。

　　公司买通供应链，从原膜到辅料，苛峻遵循临盆准绳增强品德管控。同时，主好听取 客户成见，升级品牌包装，擢升品牌整个气象。其余，公司还将拓展产物运用限造和充分产 品类型，为客户供给越发充分的打印计划。 客户投诉料理 公司设立筑设实时有用的客户投诉统治机造，由贩卖部承担客户投诉事宜。客户可通过电 话、官网邮箱等渠道举办投诉或题目反应，由贩卖部摄取投诉并反应至质地部举办有用性及 性子的断定，并遵循《改正与革新驾御圭表》实践统治机造，举办革新。投诉或题目统治完 毕后，贩卖部向客户举办报告与疏导，并合上投诉事宜。因产物品德题目，客户投诉或者要 求退换货的，遵循《客诉与退货料理圭表》实践。福莱新材客户投诉统治流程咱们注意客户体验与得志度，遵从《客户任事料理圭表》，按期展开客户得志度考察，以便获取客户的反应和成见，同时采用线上线下相贯串的格式，对客户举办考察。

　　咱们注意客户讯息的搜集和统治，许可仅正在客户明晰授权的境况下，通过合法途径搜集客户讯息，而且，这些讯息仅用于供给和革新任事，以确保客户讯息的太平、隐私的偏护。

　　依据强盛的手艺研发才干、范围化的临盆创造才干以及巩固的产物德地秤谌，公司取得了业内的广博承认，与下旅客户造成了历久巩固的优异互帮合连，公司取得客户艾利丹尼森宣告的“环球立异供应商奖”、中国人像影相学会影像后期造造专业委员会宣告的“影像产物新型原料运用金质奖”，中国人像影相行业兴盛大会组委会宣告的“第二届中国人像影相行业兴盛大会优质供应商”等奖项。

　　第二章低碳运营绿色兴盛 第一节境遇料理系统福莱新材自造造往后，僵持以“绿色环保可继续兴盛”为战术导向，高度注意境遇管 理，不绝擢升境遇料理秤谌和能效，完整境遇料理系统。咱们按照“5R”准绳，不绝进步 资源使用率，告终接纳与再使用，节减污染排放，擢升产物的绿色属性。 EHS委员会 公司根据《中华公民共和国境遇偏护法》《中华公民共和国节流能源法》等环保规矩， 同时参考ISO14001的干系央求，造造EHS委员会，拟定了《突发境遇事宜应急预案》《环 境要素识别、评判与更新料理轨造》《境遇与职业健壮太平合规性评判料理轨造》等多项规 章轨造，健康和完整绿色运营系统，确保临盆运营环保合规。讲述期内，公司正在境遇、太平 及健壮（EHS）方面总参加约1,451.63万元，公司及子公司浙江欧仁新原料有限公司已通过 ISO14001境遇料理系统认证。EHS委员会机合架构

　　福莱新材主动反响国度“双碳”战术，参考《国际财政讲述可继续披露法规第 2号——可继续干系财政讯息披露天气干系央求》（IFRSSustainabilityDisclosureStandards2——ClimateRelatedDisclosures,IFRSS2）、《天气干系财政讯息披露处事组（TCFD）倡议》、上海证券生意所《上市公司自律拘押指引第14号——可继续兴盛讲述（试行）》《可继续兴盛讲述编造指南》，从执掌、战术、危急料理、目标与标的四个维度，搜索应对天气蜕化政策和设施，联袂上下游企业协同应对天气蜕化带来的寻事，共筑优美乡里。

　　2023年——拟定《节能料理轨造》《能源料理手册》《能源标的目标料理计划驾御圭表》2023年——颁布第一份ESG讲述

　　讲述期内，公司正在举办整个迁居的靠山下，光伏发电总量抵达1,459,201.60千瓦时，占公司总用电量的1.29%，相当于节减了751.93吨二氧化碳当量排放。

　　咱们识别了天气蜕化带来的实体危急与转型危急，对差异类型的危急拟定相应的应对举措，将天气蜕化危急料理融入平时处事中，不绝增强天气蜕化应对才干。

　　福莱新材拟定了“遵纪遵法、低能高效、绿色低碳、继续兴盛”的能源目标，通过筑设升级、工艺与产物优化等节能改造举措，擢升资源使用效用，以防守为核心，以智能化料理为重点，以能源标的料理为基线，将绿色低碳理念贯彻到临盆谋划各方面。讲述期内，咱们继续优化能源料理，饱动资源的优化设备和可继续临盆。

　　公司参照ISO50001能源料理系统等准绳，造造完整的能源料理系统，拟定如《能源标的目标料理计划驾御圭表》《能源绩效监测及评判驾御圭表》《能源料理手册》等多项能源料理准绳与圭表。讲述期内，公司通过ISO50001能源料理系统认证。

　　过去的临盆中，公司分切机运转时原原料时时压轴，导致原原料蹧跶。2024年，公司举办节能改造，正在分切机上加装橡胶压辊，可进步张力从而节减压轴，进步机械产能。

　　公司消磨的直接能源要紧为自然气、汽油和柴油，间接能源包含光伏发电和表购电力等。公司光伏发电筑设要紧安排正在厂区屋顶，要紧供所正在厂区或临盆筑设运用。截至讲述期末，公司分散式光伏总装机容量达1,822.24千瓦；讲述期内，分散式光伏发电总量达1,459,201.60千瓦时，占公司总用电量的1.29%，相当于节减751.93吨二氧化碳当量排放。

　　讲述期内，公司继续优化办公区域空调、电梯、照明等方法筑设的运转驾御流程，对差异场景采用差异功率的智能LED节能灯等，革新办公用能境况。

　　公司用水起原均为市政供水，要紧供工场临盆和生涯用水。正在临盆合键，水资源要紧用于临盆工艺和辅帮方法，工业废水经由厂内预统治装备统治达标后，排放至表地市政管网，由市政荟萃统治。讲述期内，公司未发作由取水、耗水、排水或储水量蜕化导致的直接或间1

　　接水资源庞大影响。2024年，公司用水总量为39.63万吨，单元产值水耗为0.20吨水/万元。

　　福莱新材苛峻死守《中华公民共和国水污染防治法》《中华公民共和国大气污染防治法》《中华公民共和国固体废料污染境遇防治法》等法令规矩，以及国度及行业准绳，针对运营经过中爆发的废气、废水、放弃物的排放和解决，设立筑设《废水、废气、噪声料理圭表》等排放料理轨造，以节减排放物对境遇形成的影响。

　　针对大气污染物，公司苛峻遵循规矩及环评央求，造造配套废气解决方法，正在排放前将按央求举办分类、监测、监控和统治。

　　公司废气排放类型要紧为有机废气、粉尘、污水统治站恶臭、汽锅烟气，针对差异的废气，公司选用差异的格式举办统治。有机废气要紧来自涂布烘干经过，针对涂布机等爆发的废气，公司成立搜团体系举办关闭搜集，然后对其举办水喷淋、活性炭、RTO（要紧用于驾御气氛污染，告终洁净临盆，通过高效燃烧有机废气，去除此中的无益挥发性有机化合物（VOCs），将其转化为二氧化碳和水）二级统治。粉尘要紧来自涂液配料经过，公司正在投料口等处设集气装备，将粉尘搜集后再经布袋除尘统治，达标后举办高空排放。污水统治站运转经过中会爆发少量恶臭气体，统治格式为将其密闭搜集经生物除臭塔举办除臭+水喷淋统治，达标后排放。

　　公司每年展开自决检测，并邀请拥有专业天性的第三方机构举办年度监测。2024年的监测结果均相符《大气污染物归纳排放准绳》（GB16297-1996）。

　　咱们将造纯水废水、冷却体系排污水与生涯污水，行为调剂水与筑设冲洗废水引入厂区污水统治站，可进步污水统治有益菌种的栽植，进步废水统治效率，下降统治用度，经统治达标后排放市政污水管网，进入表地污水统治厂统治。

　　公司废水排放历久相符《城镇污水统治厂污染物排放准绳》（GB18918-2002）中的一级A准绳。2024年，公司污水统治效率获得有用擢升，正在总部、烟台公司分散造造污水统治站，成婚了正在线监测装备，实时调动统治工艺参数，擢升污染物统治效用，正在临盆车间对污水的爆发量举办有用管控。

　　针对临盆经过中爆发的噪声，公司拟定了噪声污染防治驾御圭表，并监视、检验、领导各部分举办料理。

　　公司厂区噪声要紧为各样筑设爆发的噪声，要紧执掌举措：一，临盆筑设选用低噪声型号，对涂布机选用减振、隔振等举措，同时正在临盆车间成立隔声板；二，临盆中增强对各样筑设的维修与珍视，确保其处于优异的运行形态；三，增强厂区绿化，正在围墙内侧成立绿化分隔带等。

　　公司2024年的监测结果均相符《工业企业厂界境遇噪声排放准绳》（GB12348-2008）。

　　公司按照《固体污染防治法》等国度法令规矩，拟定了《固体放弃物料理轨造》，对放弃物举办分类统治，典型各样放弃物的料理流程。

　　咱们遵照各临盆车间爆发的放弃物的物理危机性子举办分类搜集，分区仓储。关于凡是工业固废，公司拟定接纳机造，此中，可接纳固体放弃物委托废品公司举办接纳使用，关于不成接纳的放弃物，将其运送至当局指定的堆放点举办荟萃统治。关于危机放弃物，分区仓储正在危废暂存间内，同时将危机废料的名称、代码、重量等讯息上传生态境遇局危废物理体系平台，抵达必然积储量后，委托有危废转运、解决天性的互帮单元举办转运解决。

　　2024年，公司凡是放弃物爆发量（包含非危机放弃物总量）为235.99吨，凡是放弃物解决率抵达100%，危机放弃物爆发量为962.86吨，危机放弃物变动率抵达100%。

　　福莱新材参照《中华公民共和国太平临盆法》《危机化学品庞大危机源辨识》《危机化学品目次》等法令规矩及准绳，拟定了《庞大危机源料理轨造》《危机化学品太平料理轨造》《核心危机化学品太平料理轨造》等多项料理轨造，笼盖了产物人命周期的每个阶段。

　　公司运用的危机化学品要紧为乙酸乙酯、甲醇与乙醇。公司对化学品全人命周期举办苛峻的管控，包含化学品的采购、积储、相差库和放弃，以及临盆、品德检测、检维修、水统治、废气统治等非临盆经过。2024年，咱们修订了《乙酸乙酯等溶剂洁净功课领导书》《乙酸乙酯领取料理规章》，进一步典型化学品运用经过。

　　化学品的采购阶段，公司规章化学品的采购品种、重量苛峻遵从典型申请采购，危化品暂存库交由专人料理并装备太平筑设方法。针对化学品相差库，公司实行苛峻的备案，实践专人发放、领用轨造。正在化学品运用阶段，公司对其举办苛峻拘押，最大限定节减运用量。

　　福莱新材容身绿色兴盛理念，饱动生态家当化、家当生态化，继续合怀其本身举动对生物多样性的影响，服从《中华公民共和国境遇偏护法》《中华公民共和国泥土污染防治法》《中华公民共和国水污染防治法》《中华公民共和国固体废料污染境遇防治法》及国务院办公厅《合于进一步增强生物多样性偏护的成见》等干系法令规矩和战略展开风陡峭素识别、隐患排查等处事。

　　福莱新材秉持“人尽其才，才尽其责，双向奔赴，彼此成果”的人才文明，将员工视为企业可继续兴盛的基石，效力打造专业化的人才步队，注意人才的兴盛与教育，打造太平健壮的处事境遇，保证员工的合法权力，不绝完整各项薪酬福利保证铺排。同时，公司合怀员工诉乞降身心健壮，不绝擢升员工得志度，极力于让每位员工正在多元、平等、融洽的处事境遇中造造价格，协同生长。

　　公司拟定并奉行《聘请料理轨造》，以典型化料理流程，进步聘请效用，保障聘请质地。正在聘请经过中，据守公正、平正、公然的准绳，任何相符位置央求的应聘者均有时机取得口试时机。

　　公司通过校园聘请、收集聘请、现场聘请、内部举荐以及与猎头公司互帮等多种渠道，颁布聘请讯息。咱们不绝优化聘请效用，整合聘请资源，更新聘请格式以适适期间，设立筑设了多主意的人才库，以便发现优越人才。

　　公司遵从《中国工会章程》《中华公民共和国工会法》等法令规矩造造了工会，拟定了《工会处事轨造》，以爱护职工合法权力。2024年，咱们对《员工歇假料理轨造》《员工考勤料理圭表》等举办完整，并依法召开三届五次职工代表大会举办审议。公司设立筑设了健康的劳动合同轨造，与一齐正在人员工签定劳动合同，2024年，公司正在人员工劳动合同签定率抵达100%。

　　公司设立筑设了以职工代表大会为基础情势的厂务公然民主料理轨造，每年召开职代会，听代替表成见倡议，涉及职工亲身甜头的规章轨造和庞大事项通过商议表决。2018年往后，工会奉行“职工提案造”，并通过拓宽提案搜集实质限造、落实提案料理处事闭环，继续擢升其运转质效。截至2024年，公司累计搜集提案近1,100份，提案采取率80%，提案落实率100%。

　　2024年，福莱新材主动反响当局“落实长三角生态绿色一体化兴盛战术央求”，对公司举办整个迁居。正在迁居项目经过中，咱们拟定迁居干系事项预案并经职工代表大会审议通过，明晰正在经过中公司对员工选用的安排与补充举措，永远将员工权力偏护置于首位。

　　? 造造专项处事幼组， 承担迁居兼顾、本钱 驾御、危急把控，协 调冲突与题目 ? 根据各厂区特色，规 划时辰铺排。分批次 展开筑设、物资盘点 分类，筑设拆卸、包 装运输及安置调试工 作，同时充沛思量员 工家庭境况安排岗亭

　　? 分散针对同城及异地 岗亭拟定安排战略，持 续更新岗亭需求讯息， 精准成婚员工身手与 岗亭央求，保证员工稳 定就业 ? 员工迁居后薪酬待遇 不低于现有准绳，确保 员工生涯质地不受影 响，保持员工经济收入 巩固。同时对工龄举办 延续推算保证员工正在 企业兴盛中的权力积 累，巩固员工对企业的 诚实度

　　? 公司设立异地就业一次 性补帮金，根据员工工龄 确定发放准绳，为员工减 轻经济仔肩 ? 鉴于个职员工迁居后返 乡行程扩张，公司设立途 程补帮金，缓解员工交通 用度压力 ? 针对表派职员，公司设立 驻表/表派补帮金，按职 级划分补贴准绳发放 ? 针对公司骨干设立房租 补贴，革新栖身条目

　　? 优化新厂区处事境遇， 调动上班时辰，下降劳 动强度，保证员工止息 ? 擢升住宿条目，调动食 堂饮食口胃，新设班车 教训医疗保证方面，设 立托儿所管理子息垂问 困难，开导并帮帮员工 异地就医 ? 明晰迁居员工公积金与 社保缴纳到账户的金额 与原缴纳依旧一概 ? 针对异地工伤统治，造 定细致计划，明晰统治 及认定流程

　　截至2024岁晚，公司女性员工共计473人，男性员工共计1,206人，女性员工占员工总数的比例约为39.22%。咱们继续合怀女职工的生长与兴盛，每年展开女性员工专场举动，实时反响女职工诉求。

　　福莱新材极力于正在一齐营业举动中爱戴和偏护人权，参考《连结国贸易与人权领导准绳》《天下人权宣言》《国际人权条约》等法令规矩以及国际公认的劳工和人权准绳，拟定了《劳工权力与人权料理战略》，该战略合用于公司及其一齐法令实体，包含国表里的子公司、承包商和营业互帮伙伴，明晰禁止任何情势的强迫劳动、童工，并保证员工的自正在结社权、平等就业权、职业健壮与太平等基础权力，确保公正看待差异国籍、种族、性别、宗教信心和文明靠山的员工。

　　公司拟定了《供应商守则》，明晰禁止强迫劳动、禁用童工及未成年工偏护、结社自正在与团体交涉权、多元化、平等就业与反漠视/骚扰、薪酬与福利、处事时辰与止息歇假、人性待遇等法规，并通过内部料理轨造确保以上准绳获得贯彻实践。

　　公司对违反以上法规的行动持“零容忍”的立场，并许可对一齐通过正当渠道提交的比方反应邮箱和热线电话等，并许可对举报人的讯息、举报的线索以及举报原料苛峻保密，明令禁止任何情势的冲击行动。

　　公司为员工成立了多条维权渠道：工会通过信箱、职工代表大会和电话等格式，为员工供给表达诉求的平台；公司层面，人力资源部和总司理办公室均设有邮箱和电话，利便员工随时反应题目。员工可遵照本身需求抉择符合渠道，爱护本身权力。

　　人才是企业兴盛的重点动力，福莱新材设立筑设了《太平教训培训料理轨造》《培训料理轨造》《新员工培训料理典型》等轨造，拟定年度培训铺排，确保人才教育的体系性和继续性。同时，咱们设立筑设了有用的反应机造，通过得志度问卷考察等格式，搜集员工对培训的得志度和倡议。

　　福莱新材每年发放《培训需求考察表》，贯串处事计议、营业需求，拟定年度培训铺排，涵盖内部身手培训、辅导力和思想培训、员工学历擢升等多个方面。

　　公司依托线前进修平台——i人事体系－培训模块，帮帮员工身手擢升，激励员工自决进修，有用知足一齐员工急速进修、碎片化进修需求。

　　2024年，公司为新员工供给了为期5天的涂布车间进修培训，此中有33名为应届结业生。通过底子手艺表面、临盆工艺和实质操作手艺等方面的教训，新员工开始相识车间的临盆、处事特色，同时相识各样产物涂布经过中的工艺以及恐怕会形成次品的经过、道理及革新法子等，从而进步职业素养与实操才干。

　　新员工涂布车间进修培训 专业身手培训 咱们不绝深化专业人才步队造造，2024年，共举办了包含采购料理、临盆现场灵巧化 料理、涂布手艺研修班、立异研发培训等34场内部身手培训。 公司提议员工举办正在岗正在任的学历擢升，激励员工举办自我学历擢升的再教训，并对 竣事学业赢得学历证书的员工予以必然的奖赏。2021-2024年，公司内部员工报名列入成人 高考人数为49人。2024年，公司报名列入成人教训员工有8人，共计25人顺手拿到结业 证，工会于今年度每人发放500元现金奖赏，共计12,500元。 辅导力培训 为了健康人才教育机造，饱感人才转型升级，福莱新材于2023年造造福莱学院，为中 高层干部供给培训平台。福莱学院周到打磨了一系列辅导力培训课程，目前已机合5期培训， 同时辅以进修沙龙来深化运用。课程通过案例领悟、局面模仿、脚色转化等多种互动教学方 法，擢升干部梯队造造秤谌及料理出力，为公司继续兴盛供给人才动力。 福莱学院培训记载（表训) 2024年 单元 数据 总学时 幼时 1,800 培训人数 人 120 人均时数 幼时/人 15福莱学院第三期干部荟萃培训合影

　　为营造高效用的处事境遇，咱们拟定并奉行《员工手册》《绩效考试料理轨造》《晋升料理培训》《薪酬料理轨造》等轨造，明晰绩效考试的流程和实践细则。

　　福莱新材设立筑设了公正、透后且拥有鞭策性的晋升料理系统，公司对员工举办月度、季度和年度考试，绩效考试采用KPI合头功绩目标和行动目标相贯串的格式，确保员工的处事涌现和才干获得全部评估。2024年，公司对一齐员工举办年度考试（入职满半年以上），针对差异料理种别、差异职级员工的年度绩效考试笼盖率抵达100%。

　　晋升通道系统中，员工能够抉择料理通道或手艺通道举办职业兴盛。公司对员工举办任职资历、绩效系数、项目料理才干、人才才干评判等举办评估，经人才委员会评审通过晚辈入试用期（料理岗亭1-3个月，手艺岗亭无试用期），试用期绩效考试达标后正式晋升。

　　通过完整的晋升轨造，员工取得多渠道的晋升时机，同时贯串绩效料理、才干评估和机合需求，人才得以合理滚动与兴盛。

　　福莱新材的位置职级系统明晰了员工的晋升途径和薪酬秤谌，位置分为料理通道、手艺通道，每个序列都有明晰的晋升途径和职级系统。

　　福莱新材采用“以岗定级、以级定薪、人岗成婚、易岗易薪”为领导目标，拟定岗亭价格和绩效相贯串的薪酬系统。咱们主动促使多元化，确保薪酬机合公正，以帮帮社会平等。

　　公司遵照员工岗亭阅历以及岗亭任职资历，对标行业商场， 拟定差异岗亭及身手品级的准绳基础工资和岗亭工资。

　　浮动工资包含：身手工资、绩效工资、年度浮动工资、贩卖奖金、格表奖赏和 工龄工资等。 公司贯串机合谋划情状、效益崎岖和劳动者功绩巨细等要素，评核发放浮动工 资，笼盖了100%员工。

　　公司通过奉行节造性股票鞭策铺排，将员工与公司的历久甜头严密合联，从而 饱舞他们对公司历久价格增进的加入和功绩。 公司2023年节造性股票鞭策铺排初次授予个人及预留授予（第一批次）个人 第一个消除限售期消除限售条目已成果，消除限售的节造性股票于2024年11 月8日起上市贯通，加入对象为公司董事及高级料理职员3人、中层料理职员 及重点团队职员11人，共计14人。

　　福莱新材供给太平、健壮的处事境遇和温馨的处事气氛，全部合怀员工身心健壮、处事与生涯的平均以及处事体验。咱们激励员工教育兴致喜好，主动机合各样举动，进步员工对公司的归属感和认同感。

　　咱们修建了员工保证系统，确保员工及其家庭都能获得存眷与帮帮。2024年，公司正在人员工劳动合同签定率抵达100%，正在人员工保障、退歇金和养老金100%笼盖，当年工会发放的福利开支抵达99.06万元。

　　咱们供给了多项福利轨造，此中包含健壮福利、节日福利、寿辰福利、育儿假等，为员工装备了幼儿园、健身房、职工书屋，供给免费宿舍、餐补及春节车票补贴等，让员工真正感染抵家的暖和。

　　咱们为员工供给按期体检，同时，为进一步进步职工医疗互帮保证秤谌，有用减轻职工医疗仔肩，知足职工多主意医疗保证需求，公司每年为员工置备职工医疗互帮保证，确保员工健壮情状。2024年，共有822人胜利参保职工互帮医疗，共计44,100元。

　　其余，针对穷苦家庭，咱们拟定了《穷苦职工补贴料理法子》，为其供给经济补帮，视境况发放。2024年，工会慰问生病住院和家庭艰难员工共计16人，慰问金额共计3,200元。

　　合爱女性员工 咱们继续合怀女职工的职业健壮兴盛，激励女职工正在临盆、研发、料理等多个范畴施 展本领。咱们实践国度合于产假、哺乳假、陪产假的歇假规章，苛峻遵循《浙江省女职工劳 动偏护规章》《浙江省人丁与铺排生育条例》，确保女员工孕期，产期，哺乳期的“三期” 偏护。咱们许可为一齐女职工供给平等的职业兴盛时机，确保她们享有无分其余薪酬福利。 正在此底子上，咱们加强对女性员工的存眷任事，公司内部成立母婴室，为女员工妊娠期和哺 乳期供给越发人道化的温馨任事。正在三八妇女节时间，咱们机合多类型的祝贺举动，如工会 机合女性员工举办春游举动等。2024年三八春游举动

　　公司设立筑设健康的员工存眷轨造，激励员工教育兴致喜好，机合展开娱笑体育多样的合爱举动，进步员工对公司的归属感和认同感。

　　福莱新材永远将保证太平临盆与员工的职业健壮行为首要使命，正在“洁净临盆，太平健壮；科学料理，谋求出色”的职业健壮太平（EHS）目标领导下，继续加强职业健壮太平料理，全方位擢升企业太平危急料理才干。讲述期内，公司及子公司浙江欧仁新原料有限公司通过了ISO45001职业健壮太平料理系统认证。

　　ISO45001职业健壮太平料理系统认证职业健壮太平料理系统 公司僵持“太平第一，防守为主”的太平临盆目标，遵照《中华公民共和国太平临盆 法》《中华公民共和国职业病防治法》及临盆谋划所正在地的干系法令规矩，参考国际劳工组 织等行业协会，设立筑设了EHS料理系统和太平临盆负担轨造。2024年，公司及子公司浙江欧 仁新原料有限公司通过了ISO45001职业健壮太平料理系统认证，职业健壮太平料理系统覆 盖的员工抵达100%。 公司设定EHS委员会，由委员会主任承担兼顾决议，太平环保部是公司EHS委员会 常设料理机构，承担对公司各部分太平、环保、职业健壮料理处事的监视、检验、领导与考 核评判处事。各部分、车间实质承担人承担所辖厂区实践与落实。咱们拟定了《EHS委员会标的料理轨造》《EHS绩效考试法子》，以典型公司的EHS 料理，加强EHS标的管控，落实太平负担造。截至2024岁晚，正在境遇、太平及健壮方面总 参加约1,451.63万元。 职业健壮太平危急管控 咱们参考ISO45001等料理系统，拟定并奉行了《太平教训培训料理轨造》《职业健 康料理轨造》《太平危急分级管控轨造》《庞大危机源料理轨造》《隐患发现料理轨造》《作 业领导书》，2024年新增《员工太平行动考查违规查纠料理轨造》《岗亭训练料理轨造》， 并修订了《空压机太平操作典型》。公司签定太平临盆负担书，设立筑设健康并落实全员太平责 任造，并通过奉行专项料理举措来尽恐怕消释或下降职业健壮太平的危急。 2024年，公司对近三年事件事宜举办复盘培训宣导，对事件整改举措举办复查确认， 实时整改失效防护防备方法及举措。补齐表协料理短板，修订表协供应商太平料理契约，补 充不料保障、职员、筑设方法、施工经过等拘押央求，扩张平时检验料理次数及违章惩处力 度、通过月度太平协作培训会、班前宣导会等料理举措，下降了潜正在的危急隐患。 案例：消防身手交战大赛 2024年11月22日，由工会委员会和EHS委员会连结举办的消防身手（灭火、水带、 灭火毯）交战大赛胜利举办，工会予以一等奖8名选手现金奖赏。通过此次大赛，有用进步 了职工的太平认识和应对才干。消防身手交战大赛

　　2024年，公司举办厂区的腾退迁居，同时举办了新项主意开工造造与投产，职员、筑设方法、境遇及临盆工艺条主意转换，带来诸多不确定的风陡峭素，但公司终年未发作疑似职业病、职业病案例，职业危机岗亭员工应急、上岗、正在岗、离岗职业健壮体检竣事率抵达100%。

　　职业健壮太平培训福莱新材对一齐新入人员工、正在人员工举办太平及职业健壮培训，培训实质包含太平 法令规矩解读、岗亭实操、事件案例分享、应急练习、现场解决等实质。公司每年遵照年度 培训铺排，由公司内部机合或表聘培训机构展开培训，此中，表聘机构要紧对特种功课职员、 要紧承担人、太平料理职员、职业健壮料理职员举办干系资历培训等。 2024年，公司立异培训格式，遵照岗亭特色一对一举办了本岗亭、相像岗亭易发事件 案例的培训宣导，帮帮员工急速识别、操纵岗亭危急特色及应急防备举措才干。2024年， 公司展开352场太平教训培训，正在岗职员加入人数抵达13,546人次，培训时长抵达6,733 幼时。 第八节慈善与公益福莱新材继承企业兴盛与施行社会负担融洽共融的理念，正在社区兴盛、教训帮学、环 境偏护等多个社会公益范畴继续深耕，准确施行企业公民负担，促使社会价格共创，2024 年，公司公益慈善开支约42.00万元。 公益帮学 公司合怀教训公安静儿童生长，资帮艰难学生，供给进修用品，正在教授节给表地教授 赠送节日礼物，赞帮儿童节联谊举动等。田舍帮扶（未完）src=