武汉大功率机车检修段总成车间创立于2011年，合键掌管调和型大功率电力机车C4、C5级修拆解、检修、拼装、调试、交验和售后任事等职责。车间现有干部职工227名，个中干部13名，党员44名，团员150名，工程师2名，帮理工程师20名，技师16名，高级工176名，女职工11名，钻探生学历3名，本科学历30名，大专学历185名，车间职工均匀年事29岁。按照段职责分工和车间检修流程安排，车间设安定组、坐蓐组、技艺组、质检组等4个专业料理组，设接车组、瓦解一组、瓦解二组、机车电气二组、造动组、机车电气一组、死板组、落车组、调试组和物流配送组等10个检修班组。

　　车间创立从此，保持用文明动人、文明育人、文明树人的思绪，永远把车间班组桑梓文明扶植与安定坐蓐、机车质地、节支创效等中央职责勾结起来，借帮文明的力气典范干部的料理活动和职工的功课风俗，着重从现场功课和一线岗亭上防控安定危害，鼓吹桑梓理念内化为职工岗亭功课的活动自发。截止2017年10月26日告终安定坐蓐1907天，从修段投产至今，已于9月27日利市告终总装1000台机车倾向，与此同时，通过大举发展“靶向培训”、手艺交战、党员立项攻合，2016年从此共搜集到各样立项攻合功效37项，过渡车钩、雨刷检测试验台、公铁两用车安定互控装配等攻合功效都一经加入现场操纵，取得了总公司QC功效颁布优异收获，先后显示出“火车头”奖章1人、总公司“青年岗亭老手”、年度“武铁之星”1人，湖北省技艺老手2人，途局技艺哨兵5人，途局技艺老手7人，车间先后两次被途局授予“前辈车间”光荣称呼，车间党支部先后4次被途局党委授予“前辈党支部”光荣称呼，车间工会被途局工会授予“范例职工幼家”光荣称呼，车间团支部先后取得“世界铁道团委前辈团支部”光荣称呼，先后两次获途局“五四红旗团支部”光荣称呼。

　　正在推动桑梓文明扶植历程中，武汉大功率机车检修段总成车间紧扣“强基达标、提质增效”职责重心，越过思思引颈、活动提议、岗亭实习，将“家”的重心、“家”的文明融入干部职工坐蓐生涯和现场本质，指挥干部职工从思思上爱“家”、从机造上管“家”、从动作上修“家”，为车间扶植兴盛和干部职工生长成才供给了有力的文明维持。

　　一是着重思思引颈。勾结“强基达标、提质增效”职责重心，以安定坐蓐、机车质地、策划料理、工效侦察等为实质，通过增强时事职责传扬和“创一流、修桑梓”的职责教化，指挥干部职工蜕变脚色，加强争当“安定坐蓐排头兵、机车质地的监视员、调和桑梓扶植者”的主人翁负担感、职责感。同时，通过走访交心、奴仆功课、闲道宣讲等，分月度和季度发展职工思思动态剖释和跟进教化，实时梳理职工诉求，理顺思思心情，一大量涉及职工思思疑虑和影响坐蓐生涯的本质困可贵到有用途置，干部职工归属感获得显然加强。

　　二是着重共鸣确立。以新时间铁途心灵、武铁心灵、员工守则为引颈，越过价格概念、本能定位、负担职责，通常搜集提炼车间理念标语和班组格言警语，并通过理念阐释、传扬揭挂和教育实习，使其成为干部职工协同遵照的活动规矩。“总装精品机车，收效你我精巧”“重载牵引，调和前卫”“一次做对，质地免费”等理念格言成为了车间干部职工的认知认同的规矩概念，酿成了一批独具特征、富含寄义的车间班组价格理念编造。

　　三是着重楷模教育。以“铁途工匠”“武铁之星”和段内的“群星出彩”评比营谋为契机，勾结党（团）员积分造料理、职工岗亭功绩评议等，大举选树正在安定坐蓐、机车质地、技艺攻合、节支创效等中心周围收获越过的前辈楷模，通过传扬揭挂、事迹展播、赏赐饱动，让前辈楷模上光荣墙、名誉榜，营造见贤思齐、争眼前辈的浓密气氛。先后显示出了“火车头”奖章取得者、年度武铁之星李金飞，湖北省技艺老手廖应科、整体技艺哨兵刘冉等正在干部职工中叫得响、立得住的前辈楷模。

　　一是健康料理轨造。车间正在造定美满料理轨造上弥漫勾结现场本质、弥漫站正在职事职工的角度探讨题目，树立健康了安定、坐蓐、技艺、质地、摆设、职员、思思政事和劳动、质地、摆设、新闻、练习的车间、班组两级料理轨造，遮盖了职工职责、生涯的方方面面，确保了车间各项职责有序发展。

　　二是营造文雅气氛。以社会主义主题价格观、铁途心灵、企业心灵、车间理念、班组标语、格言警语等为实质，正在楼道、走廊、功课现场、办公区域等能干地位造造传扬橱窗、楼道传扬牌、电子背投展板等处境传扬揭挂，打造车间“文明墙”和班组“文明角”，指挥干部职工将爱家、管家、修家的共鸣融入到安定坐蓐的点点滴滴。

　　三是典范职场活动。以“总装精品、收效精巧、重载牵引、调和前卫”为引颈，对功课现场、办公区域执行以“拾掇、整治、清扫、洁净、素养、安定、节俭、任事”为实质的“8S”料理，推动职工自身开首、自身扶植，对办公区域、功课现场物品实践定置料理，营造美好宜人的职责生涯处境；每天召开以“排队、问候、标语、点名、总结、职责、安定、质地、资料及其他”为实质的班前“十步曲”，让班组职工提振心灵、显着职责、擢升认识、落实哀求，职场处境和职工功课轨范获得显然擢升。

　　一是修“安定之家”促轨范擢升。通过构造一线职工比照安定料理典范和功课工艺轨范，了解功课流程和功课轨范，造变成直观易懂的操作提示板、危害提示卡、功课教导书，团结揭挂正在现场能干地位，使刚性死板的轨造变为职工易于回收明确的岗亭轨范，从思思泉源上擢升职工安定负担认识，典范了功课活动；通过发展案例教化、安定学问竞赛、文艺幼品等教化方法，让职工正在潜移默化中回收安定之家的文明熏陶，加强了从思思泉源上防控安定危害的内正在动力。

　　二是修“文雅之家”促本质擢升。以练习贯彻《武汉铁途局员工守则》为抓手，分专业、分周围、分层面拟定切合车间班组本质的《职工活动典范》，通度日动提议、列队抓尾等形势，中心抓好干部职工言行辞吐、仪表仪容、轨范化功课等方面典范奉行的查验，指挥干部职工岗亭践行，促使活动养成和典范酿成，干部职工的归纳本质获得显然擢升。

　　三是修“调和之家”促速笑擢升。提议“夷愉职责、矫健生涯”的职责理念，勾结车间青年比例大、笑趣酷爱广的本质，创立羽毛球、乒乓球、篮球、足球、书法、拍照等体裁协会，按期手艺交战、重心征文、演讲竞赛和篮球、足球、拔河等体裁营谋，为广泛职工学技练功、呈现才调搭修舞台，充分了职工文明生涯，陶冶了职工情操；按照坐蓐构造、职员布局合理分拨坐蓐、生涯用房，新修篮球场、足球场、羽毛球场等体裁办法，配齐冰箱、洗衣机、电视机、热水器等生涯办法，并通过按期发展走访交心、仔肩贡献营谋，鼓吹党群干流，干部职工的归属感、速笑感、取得感获得显然加强。