记者近期正在下层采访挖掘，西部某县水利、发改、文旅、林草、交通、天然资源等多个机能部分指引均因劳动由来身背处分，有的干部以至身背多个处分。到了年终，干部之间以至彼此讥讽：没有背处分的干部要请群多用膳。像如许的状况，正在下层并不罕见。

　　有权必有责，失责必问责。这是新时期全盘从厉治党的轨造保证。但少少地方却将问责当法宝，风气以问责处分来促使劳动，导致对下层问责泛化，下层干部承担较大的使命压力和问责危急，少少下层干部背着处分干事，戴罪修功负荆前行征象较为高出。

　　对下层问责泛化高出发扬为，出题目标由来不全正在下层，以至不正在下层，问责时却眼睛向下。西部某市正在督导河湖长造落实状况时，挖掘某镇内工场抛弃办法淤塞河流，影响行洪安好，市级部分当即向镇里反应题目，责令敦促整改，镇里分担环保劳动的负担人以是受随地分。然而，闭联题目州里早正在一年前就向上司部分报告申请过，上司多个机能部分均知情，但没有举动；镇里思解决，但没钱没权，导致事项久拖未定，直到被督查整改。

　　按拍照闭功令请求，县级以上地方公民当局才是水资源、水域和水工程的守卫主体单元，州里实时排查上报题目仍旧履职尽责，正在这种状况下，只问责州里干部有失平正。少少下层干部直言，如许的问责即是给上面一个叮嘱，出了题目务必解决人，下层干部就成了背锅侠。

　　浮现题目就解决下层干部，看似厉峻，现实上是权要主义的呈现。少数上司主管部分通过层层下压劳动机能，将少少职负担务挪动给下层，有些机能要么正在省厅，要么正在下层，中心部分成为二传手，导致下层承接很多本不属于本人的劳动，干了没功，不干被罚，陷入资源权利少、负担使命多的狼狈处境。这不单使下层干部干事创业没有安好感，有的变得麻痹躺平，干部的更始生机和负担担负也受到影响。有干部默示，现正在的劳动干得越多，错得越多。

　　有下层干部以为，干活就出错，躺平干部反而能躺赢，由于一朝受随地分，扶植任用会有影响期。少数下层干部以是过分珍视羽毛，面临题目打太极踢皮球，干事最先思量要不要担责，稍有危急的固执不干。有干部反应，越是正在劳动中四面不挨的老油条，越是少出错，有机缘时反而容易捉住；而由于干事背上处分的干部，也许错过发达黄金期，渐渐被角落化。有干部坦言，有时哪怕处分不对理，只消影响不是异常大，本人根基不敢呈报，只可照单全收。

　　2024年8月，中心办公厅、国务院办公厅印发的《整顿为下层减负若干轨则》指出，周旋厉管和厚爱联络，量力而行、依规依纪依法庄敬问责、标准问责、精准问责、把稳问责，真正起到问责一个、警醒一片的结果。下层干部等待，这一轨则请求更速落地收效。

　　最先，明了各部分各层级的劳动负担和负担领域，完满权责明白的问责链条，做到精准问责，不行一问责就眼睛向下，让下层背上不该背的处分。修筑特别有用的纠错机造，挖掘不对理处分时，实时更改，不让下层干部流汗又堕泪。

　　其次，修立精确的用人导向，以实干论豪杰、以实绩论才具，让真正才干事、肯干事的干部取得滋上进取。修筑激劝与束缚并重的干部审核机造，不行仅通干涉责的办法来促使劳动，要进一步落实细化三个划隔离来，给下层干部缔造一个宽松有生机的干事创业处境，让下层从负荆前行到轻装上阵。