为凿凿晋升我街道村（社区）党群办事核心归纳办事水准，向供职民多供应优质、便捷的办事，出力治理办事民多“最终一公里”题目，经怀城街道党工委、供职处酌量，肯定面向全社会公然雇用街道派驻村（社区）党群办事核心处事职员3名。现将相闭事项通告如下：
全街道共雇用派驻罗龙村党群办事核心处事职员1名、共和村党群办事核心处事职员1名、永安社区党群办事核心处事职员1名（位置表详见附件1）。
4、担负派驻村（社区）“粤省事”平台、“粤智帮”当局办事自帮机、“一门式一网式”办事平台等便民办事体系的利用增添处事，帮帮派驻村（社区）民多和企业类政务、便民办事事项，全程跟踪代供职项的转机环境，并将最终结果反应给申办人；
公然雇用对象为已博得国度认可的大专及以上学历，18周岁以上，40周岁以下（即1985年3月11日至2007年3月10日时间出生），身体健壮的择业期应届卒业生、往届卒业生或社会职员。
报名年华及方法：自通告年华起至2025年3月18日18:00前，考生将报名所需材料发送至报名指定邮箱或到指定所在现场报名，领先报名年华不再给与报名。
报名时必要提交的报名原料网罗：《怀集县怀城街道公然雇用派驻村（社区）党群办事核心处事职员报名立案表》（考生自行下载附件2，用A4纸双面打印，并粘贴自己一寸彩色免冠近照）、身份证复印件、户口本、学历学位证书。
采用现场报名方法的，考生正在报名年华内将报名原料（同上）的纸质版交到怀城街道党筑和结构人事办公室（精确地点：广东省肇庆市怀集县怀城街道工业大道150号）。
报名与资历审查同时举行，资历审查结果正在笔试前由专人告诉考生，并为通过资历审查的考生发放准考据。
本次招考按规矩实行角逐性选拔考察，考察年华初定为2025年3月下旬（简直年华另行告诉），采用笔试加口试方法举行，由本街道团结结构本次公然雇用考察。
1.笔试。笔试闭键测评根基才气（党筑生意常识、公牍写作与解决、职业才气测试等）。笔试的年华所在将正在准考据上列明。
2.口试（含电脑操作）。口试对象遵循笔试功效凹凸和岗亭雇用人数按1:3比例确定。笔试及格考生达不到规矩比例的，按及格人数确定对象。口试采用组织化口试+电脑操作方法，组织化口试闭键查核报考职员的归纳领会才气、治理现实题目才气、说话表达才气和行为仪表等，电脑操作闭键查核办公软件操作熟谙水准。
口试前要举行资历复审，入围口试的考生需如实供应以下证件（证据）、原料的原件及复印件：应届卒业生需带户口簿（或户口所正在地公安陷阱出具的户籍证据）、有用身份证件、学历和学位证书、报名表及准考据；往届卒业生须带户口簿（或户籍所正在地公安陷阱出具的户籍证据）、有用身份证、学历和学位证书、报名表及准考据，国有单元正在编正在任（岗）职员供应单元订交报考据据。
口试对象须遵循规矩的年华、所在举行资历复审和口试。不按规矩年华插手资历复审和口试的，视为主动放弃。资历复审不足格的，不得插手口试，顺序递补口试对象。凡相闭原料讯息不实，影响资历复审结果的，废止口试资历。
口试（含电脑操作）满分为100分，口试功效谋划手法为组织化口试功效×50%+电脑操作功效×50%，口试不设及格分数线，组织化口试完成后马上发表组织化口试功效。
考察总功效满分为100分，总功效谋划手法为笔试分数×40%+口试分数×60%。若统一岗亭考生归纳功效雷同，顺序遵循笔试功效、口试主考官评分凹凸次第确命名次，如笔试功效、口试主考官评分仍雷同，则加考口试，以加考口试功效确定最终名次。
入围体检职员名单于口试完成后5个处事日内连同归纳功效一并发表。按招录位置人数1:1的比例依考察总功效凹凸次第确定体检对象。考生放弃体检或体检不足格的位置，可按总功效从高分到低分顺序递补体检人选。体检准则参照《广东省奇迹单元公然雇用职员体检通用准则》施行，体检用度由考生个体承担。
体检及格的考生确定为派驻村（社区）党群办事核心处事职员查核人选，由本街道组筑查核组，采用入户探问、查阅材料、走访民多等方法查核人选的政事本质、处事才气、开展潜力等方面环境，变成查核原料。
本街道遵循查核环境，全体接洽确定拟聘人选，正在本街道办、派驻村（社区）举行不少于5个处事日公示。经公示无反对的，委用为街道派驻村（社区）党群办事核心处事职员。如涌现查核人选不适合、人选放弃查核资历或公示时挖掘人选存正在题目不宜聘请的，按考察功效从高到低递补查核，再全体酌量确定补录人选。
公示期满后，没有响应题目或响应题目经查实不影响聘请的，由本街道办与派驻村（社区）党群办事核心处事职员缔结聘请合同，聘期3年，合同期满后，遵循查核环境和处事必要，能够续签。
（一）本次招录不指定任何参考用书和材料，不举办也不委托任何机构举办考察指示培训班。社会上任为何考察命题组、特意培训机构等表面举办的指示班、指示网站或刊行的出书物、参考材料、上钩卡等，均与本次招录无闭。
（二）准考据是报考职员插抄本次招录各个闭头的紧要证件，请稳当保管。报考职员插手笔试、资历复审、口试、体检时，必需同时带领准考据和自己住民身份证（与报名时相同）。
（三）对应聘者的资历审查，贯穿于雇用的全进程。如挖掘报考职员有不相符岗亭雇用前提或好高骛远的环境，立地废止其应聘或聘请资历；对已缔结劳动合同的予以破除。
（四）违反雇用途事次序或不堪任雇用岗亭职责的职员，立地废止其应聘或聘请资历；对已缔结劳动合同的予以破除。
